金蜘蛛紧固件网人气供货商
信息
供货
黄页
黄页
黄页
黄页
非标黄页
上传文件
咨询系统
国内需求
国外需求
配套企业
热点
广告服务
办公室
发布需求
业界信息|热门业界信息|企业风采|统计|培研|出口|营销信息|热门营销信息|本站信息|招聘信息|展会信息
首页营销信息→刘翔退出比赛伤害了谁?
你是本网站第4250020位访客

广告广告广告
 

浏览数:619 推荐度: 投票数:0评论数:0
刘翔退出比赛伤害了谁?

  “在管理中,经常有一个词,叫Stakeholder---利益相关者,也就是说,企业的任何一项行动,其实并不是简单的好或不好,也不是简单的有利或无利,而是要去分析不同的Stakeholder,利益不同,反应是不同的,刘翔退出比赛给了我们一个很好的案例,企业家们可以从中懂得,没有永恒友谊,只有永恒的利益,要想获得共同的支持,企业就需要在利益共享的基础上,建立起共享的文化。”

 
  我想,8月18日十一点五十,中国可能有一半以上的人在关心一个人,那就是刘翔。

  当随处可见的招贴画上都是刘翔的时候,刘翔就已经不再是一个奥运选手了,他是这次奥运会的象征之一。所以,他的比赛自然吸引了全球的注意力。

  结果是大家都没有想到的,正如评论员说的那样,想过他赢,想过他输,但没有想过他放弃或者说退出。

  附后不到一小时,关于刘翔退出比赛的新闻发布会就举行,他的教练泪如雨下的场景---一个五十多岁的男人的眼泪让我们每个人身同感受,一瞬间,我们似乎懂得了竞技竞争的背后,那有着多少辛酸与委曲?

  然而,刘翔毕竟退出了,我们也在经历着一种失落,作为一个管理学者,一个提倡结果导向的咨询专家,我在想,当我们在刘翔的退出中失落,甚至感到一种痛苦的时候,到底是什么伤害了我们?

  从社会学的角度上看,每个人都在代表着一种文化,在刘翔退出比赛这件事上,有四种文化,第一种刘翔代表的运动员文化,第二种是我们代表的观众文化,第三种是田径队代表的国家文化,第四种是比赛场馆现场的"票友文化"。

  刘翔代表的运动员文化内涵,不用多讲,那就是奥运会精神--更高,更快,更强,那是一种人类挑战自我,挑战极限的竞争,可能说,这种竞争的内涵里,每个运动员真正的对手都不是别人,而是他自己,每个运动员的成功,都是自我突破的成功。在这种意义上,每个人运动员当然有选择退出或参与的权利,因为生命是自己的,生命-全球品牌网-意义的更高,更快,更强,那是一生的追求,但不是必然的底线,所以,运动员在挑战自我的时候,不仅要考虑到身体的伤痛,更要考虑心理的压力与环境压力,所以,在生命的意义上,挑战自我,超越自我是一生而不是一时,成功是一生也不是一时,我想,这就是为什么奥运会从来不鼓励任何运动员带病或带伤参加比赛,那不是奥运精神。

  我们所代表的观众文化,可以说是一种评论员文化或娱乐文化,观众付出了时间成本,付出了赞扬与歌颂,甚至付出被广告影响的成本,自然就需要获得娱乐性,获得喜爱明星的胜利,在这种意义上,观众文化并不十分关心运动员的伤痛,就象拳击比赛一样,观众欣赏的是过程的对抗与结果的差异。在这种意义上,刘翔的退出自然会让我们感到失落,甚至感到受到伤害,毕竟,尽管没有人强迫,但我们是因为刘翔而放弃了时间,因为刘翔而放弃了对别人的喜爱。

  田径队所代表的国家文化强调的是国家的荣誉或民族的荣耀,奥运会事实上已经代替了战争,国家与国家之间的强弱已经不需要用战争来决定,而是转移到了体育赛场,在这个意义上,国家文化其实也融入了观众文化,观众是带着国家或民族的"优劣"来看比赛的,运动员的强大与否就不再是他个人,而是这个民族或国家的荣辱,在这个意义上,已经是国家象征或民族免征的刘翔,如果是伤病不能够拿到金牌的话,那还不如退出比赛,刘翔可以输,但国家与民族是不可以输的,中国男足让我们面子全无,就是这种文化的作用。刘翔当然不是男足,刘翔是世界第一的选手,留得青山在,不怕没有柴烧,放弃是战略的一种境界呀。

  现场的观众是付钱的,看奥运,看刘翔,已经是这界奥运会最大的热点,以他们付钱,付时间,付出梦想的成本来说,刘翔的退出一定会深深地让他们失望,想过他赢,想过他输,但没有想过他放弃或者说退出,那是他们内心真实的写照,从本质上说,运动员与现场观众是一对游戏的选手,没有了刘翔的比赛,就象没有了运动员的赛场,这种失落感,我相信只有现场的观众心中才会真正感受。

  总结起来,刘翔退出比赛伤害了谁?我想,在不同的文化下,出发点是不一样的,运动员文化理解并支持,观众文化失落并遗憾,民族文化支持并理解,现场文化反对并受到伤害。这里可以用得上一句话:真正伤害我们的并不是事件本身,而是我们对于事件的感受!

  在管理中,经常有一个词,叫Stakeholder---利益相关者,也就是说,企业的任何一项行动,其实并不是简单的好或不好,也不是简单的有利或无利,而是要去分析不同的Stakeholder,利益不同,反应是不同的,刘翔退出比赛给了我们一个很好的案例,企业家们可以从中懂得,没有永恒友谊,只有永恒的利益,要想获得共同的支持,企业就需要在利益共享的基础上,建立起共享的文化,在这点上,我们可以看到基业长青中描述的结论:所有伟大的公司文化必是单一的,所有混乱的公司文化必是多元的!

  (中国管理传播网 姜汝祥)

2008-8-20 10:33:00

上一篇:信任是一颗贵重的宝石
下一篇:现金流是公司的生命线

最新的相关信息:
质量管理:治标更要治本!——2008-12-04
老板要管好你的三驾马车——2008-12-04
八种反应表示员工认可你——2008-12-03
刘邦和康熙的人才智慧——2008-12-03
奖励的智慧——2008-11-25
别被自己打败——2008-11-25
三大缺陷 制约质量管理——2008-11-25
李嘉诚创业管理的九个要点——2008-11-20
管理者必读的经典幽默故事——2008-11-19
加薪适得其反的员工激励?——2008-11-18
人力资源管理者的“六心”——2008-11-17
如何应对员工“偷懒”问题——2008-11-13

你对本文的评价如何?

☆☆☆☆☆(优秀)
☆☆☆☆(好)
☆☆☆(一般)
☆☆(较差)
☆(糟糕)


法律声明: 本网站中的厂商资料,供货,需求,合作等信息由本网站的注册会员发布,其合法性和真实性由各个发布信息的注册会员负责。

公司简介 - 高级会员服务 - 广告服务 - 付费信息 - 联系我们 - 帮助信息 - 友情链接 - English Version - 繁体版 - 网通站
Copyright © 2008 Golden Spider Network Co., Ltd. All rights reserved.
站点维护:广东金蜘蛛电脑网络有限公司 电子邮箱:    7*24小时服务热线:(020)31990296
联系电话/传真:广州:(020)38861363 / 38861343  杭州:(0571)87166630 / 87166613  
经营许可证编号:粤ICP证B2-20050251
110网上报警 安网